HRパーソナル診断について
『HRパーソナル診断』とは、何気ない生活の質問から計る、個人の特性や集団での客観的なコミュニケーションを指数化し、日本人の特性を中心に研究を重ねて開発した、弊社独自の個性診断方法です。
多くの個性診断は、社会的なコミュニケーションスキルである「キャリアや能力」を診断します。
ところが、「行動してはいる（できている）けど、好きではない」「言わないけれど、心の中で思っている」という本心の部分まで分析することは困難なのです。
しかし『HRパーソナル診断』は個人の能力だけでなく、誰とどのように働くか、組み合わせるのか、その理由と方法が明確になる「関係性」をも読み解くことができる分析テストです。
これは、世界で最も信頼されている心理テストの一つである、５つの性格因子構造による特性論に基づいた心理テストの「ビッグ・ファイブ」との相関が確認され、全体的な個性を明らかにするものであることが証明されています。
ビジネススキルを磨くことも必要ですが、まずは自他の個性を認めることが大切です。
次に個性を大切にしながらどう動くかを考えることによって、精神的な無理・無駄を省きストレスを軽減すればおのずと結果につながります。
100人いれば100通りある「人格」のような仕事を創りだす『HRパーソナル診断』の能力は、人の力で一人ひとりを精査するからこそより高い精度を勝ち取れるのだと思います。
この個性診断は、人材採用時に「新天地での生産性」を推測する機能として、採用・配属・昇格・教育などあらゆるステージで威力を発揮します。
個人の能力を発揮することと、チームで力を発揮することの違いをしっかりと理解することで無駄を省き、お互いに協力しあうことで関係性を深めることができる画期的な分析テストです。